O voto livre e secreto é um direito constitucional e ninguém pode te coagir ou ameaçar em função da sua escolha política, muito menos no trabalho

Você já ouviu falar de ASSÉDIO ELEITORAL?

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Assédio eleitoral no ambiente de trabalho é qualquer prática abusiva em que alguém, valendo-se de seu cargo ou influência, busca interferir na escolha política ou eleitoral de outra pessoa.

Isso pode ocorrer por meio de coação, intimidação, ameaças, humilhações, constrangimentos ou promessas de vantagens (como promoções, gratificações ou benefícios), ou ainda por pressões negativas (como demissão, rebaixamento ou supressão de direitos).

Essa conduta é ilegal, pode configurar crime eleitoral e gerar consequências trabalhistas, além das punições previstas no Código Eleitoral brasileiro.

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Exemplos práticos

O assédio eleitoral no ambiente de trabalho pode ocorrer de diferentes formas. Por exemplo:

1. afirmar que a Vicunha pode fechar caso determinado candidato seja eleito;
2. sugerir que nossos empregos serão perdidos se alguém vencer/perder a eleição;
3. pressionar outros colegas a apoiarem publicamente determinado candidato;
4. exigir que alguém revele em quem votou;
5. criar clima de medo e tensão com mensagens alarmistas;
6. obrigar funcionário(a)s a participarem de festas, reuniões ou eventos de campanha;
7. exigir a presença em atos políticos organizados pela empresa ou pela chefia;
8. ordenar que funcionário(a)s usem broches, adesivos ou camisetas de determinado candidato;
9. exigir que sejam instalados bandeiras, cartazes ou materiais de campanha nos espaços de trabalho;
10. obrigar a compartilhar ou a divulgar conteúdos políticos em redes sociais corporativas ou pessoais;

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Essas práticas também podem acontecer no ambiente digital, como em grupos de WhatsApp corporativos, redes sociais, eventos da empresa ou treinamentos.

O ambiente de trabalho não pode ser usado para propaganda eleitoral nem para pressionar alguém politicamente.

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Caso você seja vítima ou testemunhe uma situação de assédio eleitoral, saiba que denunciar é um direito e uma forma de proteção. Use o nosso Canal de Conduta. Além dele, existem outros canais formais e seguros como a Justiça do Trabalho, o Ministério Público do Trabalho e a Justiça Eleitoral, inclusive por meio de aplicativos de denúncia.

Garantir um ambiente de trabalho respeitoso e livre de pressões políticas é responsabilidade de todos.

Lembre:-se: o voto livre e secreto é um direito constitucional.

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