No primeiro semestre deste ano, bonificamos nossos funcionários pela performance positiva no Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2021. Agora chegou a hora de turbinarmos nosso desempenho para buscarmos bons resultados para a edição do PPR 2022.

Começamos o ano bem, mas precisamos superar desafios

Neste primeiro trimestre, tivemos resultados satisfatórios no programa. O nosso planejamento previa que nós atingíssemos uma receita líquida de R$ 650,3 milhões nos três primeiros meses do ano e, juntos, conseguimos bater a marca dos R$ 671,6 milhões, patamar 3,3% superior ao esperado.

Ao considerarmos o EBITDA – indicador que considera os lucros da empresa antes de juros, impostos, depreciação e amortização -, o planejamento previa R$ 70,2 milhões no período. E conseguimos chegar a R$ 105,1 milhões de EBITDA, quase 50% acima do esperado. Isso demonstra que começamos o ano bem. Mas precisamos seguir juntos, superando desafios e estabelecendo soluções para continuarmos crescendo sustentavelmente nos próximos trimestres.

Como funciona o programa?

O PPR leva em conta 6 variáveis para o ano de 2022, que são:

• EBITDA (gatilho: 80% do PO) – o alvo esperado é de R$ 504 milhões no ano e o gatilho esperado é de R$ 403 milhões no ano;
• Receita Líquida, que corresponde ao valor bruto das vendas realizadas durante o ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de R$ 3,01 bilhões no ano;
• Margem EBITDA, que é calculada pelo resultado do EBITDA em R$ dividido pela Receita Líquida em R$ no ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de 16,72% no ano;
• Meta setorial 1 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Meta setorial 2 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Presença (peso: 20% no PPR): fatores que podem servir como redutores da bonificação são: faltas injustificadas, advertências, suspensões ou atestados médicos.

Quando saberemos se teremos pagamento de bonificação em 2023?

O fechamento dos resultados gerais de 2022 ocorre nos primeiros quatro meses de 2023 e será comunicado a todos os colaboradores em abril, após a publicação do balanço financeiro. Caso não tenhamos alcançado nossa meta em sua totalidade, poderá haver redutores do percentual pago, conforme previsto nas regras do programa.

Quem recebe o PPR?

Recebe integralmente todos os funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2022.

Recebem de forma proporcional:

• Funcionários admitidos até 30 de setembro de 2022;
• Afastados que trabalharem efetivamente, por no mínimo 6 meses, terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados;
• Desligados (por iniciativa da empresa ou do empregado) que trabalharem por no mínimo 9 meses terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados.
• Obs.: No caso de licença maternidade, não haverá redução da bonificação em função dos meses não trabalhados em 2022.

Quem não participa?

• Funcionários admitidos após 30 de setembro de 2022.
• Estagiários, aprendizes e temporários.
• Funcionários com Contrato de Trabalho por prazo determinado.
• Funcionários de empresas prestadoras de serviços.
• Funcionários desligados que trabalharam por período inferior a 9 meses.
• Dispensados por justa causa.

Para saber mais, converse com seu líder ou peça orientações à área de Remuneração do RH.

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