Desempenho permite que nossos funcionários recebam bônus de 55% do salário (em caso de atingimento mínimo das metas) a 74% do salário (em caso de atingimento máximo das metas)!

2023 foi um ano de muitos desafios. Diversos fatores influenciaram o setor têxtil, entre eles: alta de juros, falta de isonomia tributária, alto custo do crédito para investimentos e crises políticas no Equador e na Argentina, países onde nossas fábricas estão presentes. Infelizmente, também foi um ano marcado por guerras, acontecimentos que impactaram a sociedade e o mercado têxtil de modo significativo.

Mas apesar deste cenário, a gente se dedicou pra valer e superou desafios: e valeu a pena! Ao trabalharmos pensando no Resultado com Foco do Cliente, conseguimos um desempenho razoavelmente positivo em 2023! E por isso, neste ano também teremos a alegria de bonificar nossos funcionários por meio do Programa de Participação nos Resultados (PPR). O valor será pago em 10/4, depositado diretamente na conta dos nossos funcionários.

Confira um resumo dos resultados do programa para os indicadores-chave:

• A Receita Líquida prevista no programa para 2023 era de R$ 3,01 bilhões no ano. E nós alcançamos 2,46 bilhões, ou seja, 82% do esperado. E neste quesito ficamos abaixo do gatilho do programa, que é 85%.
• EBITDA: atingimos 83,2% do esperado, com R$ 356 milhões alcançados. E ficamos acima dos 80% esperados para este indicador.
• Margem EBITDA: batemos 101,8% desse indicador, um resultado positivo e dentro do esperado.
• Meta setorial 1 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR): esta meta depende do desempenho de cada departamento;
• Meta setorial 2 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR): esta meta depende do desempenho de cada departamento;
• Presença (peso: 20% no PPR): fatores que podem servir como redutores da bonificação são: faltas injustificadas, advertências, suspensões ou atestados médicos.

Considerando os resultados acima de Receita Líquida, EBITDA e Margem EBITDA, e a partir da calculadora estabelecida pelo programa, nossos funcionários podem receber um bônus de PPR que vai de 55% do salário (ao atingir o mínimo das metas setoriais e de presença) a 74% do seu salário (ao atingir o máximo das metas setoriais e de presença), conforme explicação abaixo:

• Com o atingimento de 80% das metas setoriais + desconto de pontos em presença, pode ser pago 55% do salário ao funcionário*;
• Com o atingimento de 100% das metas setoriais + presença total do funcionário, pode ser pago 65% do salário;
• Com atingimento de 120% das metas setoriais + presença total do funcionário, o PPR pode chegar a 74% do salário. 

*Obs: caso não seja atingido o mínimo das metas setoriais (80%) e caso haja desconto por presença, o valor do PPR pode ser inferior ao previsto nos casos acima.

Para saber mais, acesse o guia completo na VicNet, converse com seu líder ou peça orientações à área de Remuneração de RH.

Quem recebe o PPR?

Recebe integralmente: Todos os funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2023.

Recebem de forma proporcional:

• Funcionários admitidos até 30 de setembro de 2023 (Para cálculo da proporcionalidade dos meses trabalhados para os admitidos até 30 de setembro de 2023, será considerado como mês integral a fração igual ou superior à 15 dias, não sendo considerados os dias inferiores a esta quantidade).
• Afastados que trabalharem efetivamente, por no mínimo 6 meses (180 dias) em 2023, consecutivos ou não, terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados (Exemplo: auxílio-doença e licença sem remuneração*);
• Desligados (por iniciativa da empresa, do empregado ou por acordo) que trabalharem, durante o ano de 2023, pelo período mínimo de 9 meses completos (considerando até a data do término do aviso-prévio, quando houver), terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados. Ou seja, para esses casos, não é considerada a questão dos 15 dias trabalhados no mês, mas sim o mês completo.

*Obs.: No caso de licença maternidade, não haverá redução da bonificação em função dos meses não trabalhados no ano de 2023.

Quem não participa?

• Funcionários admitidos após 30 de setembro de 2023;
• Funcionários que tiveram mais de 6 meses de afastamento (+ de 180 dias), consecutivos ou não;
• Estagiários, Aprendizes e temporários;
• Funcionários com Contrato de Trabalho por prazo determinado;
• Funcionários de empresas prestadoras de serviços;
• Funcionários desligados que trabalharam por período inferior a 9 meses completos;
• Dispensados por justa causa.

Sucesso com base no foco do cliente em 2024

Seguimos buscando atender às necessidades dos nossos clientes. E não apenas dos nossos parceiros externos, mas também daqueles que estão dentro de casa. Ao pensarmos no sucesso dos nossos clientes internos, que representam outras áreas da empresa, ajudamos o bom desenvolvimento dos projetos estratégicos da Vicunha, o que impacta positivamente na eficiência e na qualidade dos nossos produtos e serviços. Ou seja, o sucesso do outro ajuda a garantir o sucesso da gente!

Agradecemos muito pela dedicação em contribuir com nossos resultados e pelo trabalho com propósito! E vamos em frente construir um 2024 de bons resultados!

#PPR2023  |  #ResultadoComFocoDoCliente