O assédio pode começar com brincadeiras e evoluir para intimidação. Depois, extrapolar para casos graves. As consequências afetam profundamente a vida social, emocional e profissional da vítima. Veja alguns dados alarmantes:

• No Brasil, a Justiça do Trabalho recebe cerca de seis mil ações por mês sobre assédio moral.

• 4,5 mil processos no ano são casos de assédio sexual registrados anualmente

• Em média, são 378 ações trabalhistas por mês.

Pautados nos nossos princípios e na lei

Baseados principalmente no respeito, nos nossos princípios de Integridade e Relações Duradouras e Gente e Diálogo Aberto, trazemos esse tema para fortalecer a prevenção e o combate ao assédio dentro e fora da Vicunha.

Uma atualização na Lei nº 14.457, em 2022, incluiu um capítulo específico sobre as medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho. A lei altera a denominação da CIPA, que passa a ser chamada de Comissão Interna de Prevenção de Acidente e Assédio.

Mas o que é assédio de fato?

É o ato de importunar alguém de forma abusiva, por meio de perseguição, propostas, declarações ou insistências, de forma virtual ou presencial. No ambiente de trabalho, o assédio ocorre quando a pessoa é exposta a uma situação constrangedora, abusiva ou inapropriada.

Existem 3 tipos: moral, moral organizacional ou sexual. Confira cada um deles:

• Assédio moral: É a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo. são condutas abusivas que atentam contra a integridade, a identidade e a dignidade humana. A prática se caracteriza por atitudes como exigir o cumprimento de tarefas desnecessárias ou excessivas, discriminar, humilhar, constranger, isolar ou difamar a pessoa;
• Assédio moral organizacional: acontece quando a instituição, pública ou privada, é conivente com condutas abusivas, amparadas por estratégias organizacionais ou métodos gerenciais desumanos;
• Assédio sexual: é caracterizado por toda conduta de conotação sexual praticada contra a vontade de alguém. Pode ocorrer de forma verbal ou física, por meio de palavras, gestos ou contatos físicos, com a finalidade de constranger a pessoa e obter vantagens ou favores sexuais.

Na última live do presidente, Marcos De Marchi ressaltou a importância de trabalharmos em um ambiente saudável e seguro, veja:

Não viu ou deseja rever a live? Clique aqui e assista!

Você sabia? As principais vítimas do assédio moral são os grupos historicamente discriminados: mulheres, negros, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+.

Vicunha promove treinamento “Prevenção e Combate ao Assédio no trabalho”

Buscando proporcionar um ambiente organizacional cada vez mais informado e transparente, a área de Recursos Humanos está promovendo uma capacitação para as lideranças e logo mais para todos os funcionários.

Segundo nossa advogada, Jancilene Bessa:

Carla Brasil, consultora de RH de Pacajus, fala sobre a iniciativa:

Além disso, possuímos o Canal de Conduta Vicunha. O serviço está disponível para todas as pessoas que queiram relatar uma denúncia ou conduta indevida na Vicunha. O denunciante tem a opção de identificar-se ou manter o sigilo das suas informações pessoais. Com base na denúncia, atuaremos na prevenção de riscos e irregularidades!

Alexandre Ferreira, diretor corporativo de RH, fala sobre o tema:

Alexandre ainda ressalta: “Na Vicunha, não toleramos nenhum tipo de assédio”.

Contato para denúncias

Telefone: 0800 377 8034

Canal de Conduta Vicunha: Clique aqui e saiba quando e como acessar!

E-mail: vicunha@canaldeconduta.com.br.

Site: canalconfidencial.com.br/grupovicunha

O Canal de Conduta está disponível 24 horas por dia nos sete dias da semana.

Vem aí.. o novo Código de Ética.