Desempenho do PPR permite que nossos funcionários recebam bônus de 80% a 89,6% do salário!

Ao longo de 2022, a gente se dedicou pra valer: e valeu a pena! Ao trabalharmos pensando no resultado com foco do cliente, conseguimos um bom desempenho em 2022, que foi um ano-chave para o nosso desenvolvimento! E por isso, neste ano, temos a alegria de bonificar nossos funcionários pela boa performance no Programa de Participação nos Resultados (PPR). Confira um resumo dos resultados do programa:

• Gatilho = EBITDA: deve ser igual ou maior a 80% do PO – e atingimos 100,2% do esperado, com R$ 504 milhões alcançados.
• A Receita Líquida prevista no programa para 2022 era de R$ R$ 3,01 bilhões no ano. E nós atingimos 2,87 bilhões, ou seja, 95% do esperado (mas acima do gatilho do programa, que é de 85%).
• Margem EBTIDA: batemos 105,4% desse indicador, um resultado positivo e inédito na Vicunha.

Isso significa que nossos funcionários podem receber um bônus de PPR que vai de 80% a 89,6% do seu salário, conforme explicação abaixo:

• Com o atingimento de 100% das metas pessoais, poderá ser pago 80% do salário (alvo do programa);
• Com atingimento de 120% das metas pessoais, o PPR pode chegar em 89,6% do salário.

O valor será pago em 18/4, depositado diretamente na conta dos nossos funcionários.

Como funciona o programa?

 O PPR levou em conta 6 variáveis para o ano de 2022, que são:

• EBITDA (gatilho: 80% do PO) – o alvo esperado é de R$ 504 milhões no ano e o gatilho esperado é de R$ 403 milhões no ano;
• Receita Líquida, que corresponde ao valor bruto das vendas realizadas durante o ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de R$ 3,01 bilhões no ano;
• Margem EBITDA, que é calculada pelo resultado do EBITDA em R$ dividido pela Receita Líquida em R$ no ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de 16,72% no ano;
• Meta setorial 1 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Meta setorial 2 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Presença (peso: 20% no PPR): fatores que podem servir como redutores individuais da bonificação são: faltas injustificadas, advertências, suspensões ou atestados médicos.

Conforme pontos acima, para o valor do bônus ser completo, o resultado da área do funcionário também deverá ter atingido 100% das suas metas (setoriais). Caso não tenha alcançado este indicador em sua totalidade, pode haver redutores do percentual pago, conforme previsto nas regras do programa. Outros fatores que podem servir como redutores são faltas injustificadas, advertências, suspensões ou atestados médicos. Para saber mais, acesse o guia completo na VicNet, converse com seu líder ou peça orientações à área de Remuneração de RH.

Quem recebe o PPR?

Recebe integralmente todos os funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2022.

Recebem de forma proporcional:

• Funcionários admitidos até 30 de setembro de 2022;
• Afastados que trabalharem efetivamente, por no mínimo 6 meses, terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados;
• Desligados (por iniciativa da empresa ou do empregado) que trabalharem por no mínimo 9 meses terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados.
• : No caso de licença maternidade, não haverá redução da bonificação em função dos meses não trabalhados em 2022.

Quem não participa?

• Funcionários admitidos após 30 de setembro de 2022.
• Estagiários, aprendizes e temporários.
• Funcionários com Contrato de Trabalho por prazo determinado.
• Funcionários de empresas prestadoras de serviços.
• Funcionários desligados que trabalharam por período inferior a 9 meses.
• Dispensados por justa causa.

Sucesso com base no foco do cliente

No ano passado, buscamos entender bem as necessidades dos nossos clientes. E não apenas dos nossos parceiros externos, mas também daqueles que estão dentro de casa. Ao pensarmos no sucesso dos nossos clientes internos, que representam outras áreas da empresa, ajudamos o bom desenvolvimento dos projetos estratégicos da Vicunha, o que impacta positivamente na eficiência e na qualidade dos nossos produtos e serviços. Ou seja, o sucesso do outro ajuda a garantir o sucesso da gente!

Agradecemos muito pela dedicação em contribuir com nossos resultados e pelo trabalho com propósito! E vamos em frente construir um 2023 de bons resultados!

 #PPR2022  |  #ResultadoComFocoDoCliente