Acolha as diferenças no trabalho e saiba como a diversidade impulsiona os resultados e a inovação nas empresas!

Agir com base em integridade e relações duradouras requer um mundo diverso em todos os sentidos. O respeito às diferenças é um valor fundamental dentro da Vicunha, pois nos possibilita crescermos de forma ética e harmônica, possibilitando que possamos gerar resultados sustentáveis.

Por isso, não aceitamos qualquer forma de discriminação, seja em virtude de cor, origem, gênero, etnia, formas de pensamento, idade, ou preconceito relacionado a pessoas LGBTQIAP+. Respeito ao outro é fundamental para uma sociedade saudável e mais justa!

Você sabia que a diversidade ajuda a trazer melhores resultados?

A pluralidade nas empresas, além de criar um ambiente acolhedor e saudável, também produz desempenho melhor para o negócio. Companhias que investem em diversidade de gênero, raça e orientação sexual tendem a superar a performance financeira daquelas não diversas, segundo pesquisa recente da consultoria McKinsey. O estudo ouviu 693 empresas e 3.900 funcionários no Brasil, na Argentina, no Chile, na Colômbia, no Peru e no Panamá.

Confira abaixo gráficos do estudo, que mostram a probabilidade maior de desempenho financeiro em companhias com maior variedade de gênero, etnia e orientação sexual.

Maior chance de superar resultados de concorrentes com menos diversidade

Diversidade gera mais inovação

Além de possibilitar melhores resultados financeiros, a diversidade impacta diretamente na inventividade e criatividade das empresas. Isso porque organizações diversas atraem talentos diferentes, proporcionam ambientes mais abertos para novas soluções de problemas e novas proposições em termos de serviços e produtos. Para se ter uma ideia, funcionários de empresas diversas têm probabilidade:

• 152% maior de propor novas ideias e novas formas de fazer as coisas;
• 77% maior de aplicar ideias externas para melhorar sua performance;
• 72% maior de melhorar a forma de fazer as coisas;
• 64% maior chance de colaborar compartilhando ideias e melhores práticas.

E o que você pode fazer para respeitar a diversidade no trabalho?

1. Não julgue pela aparência: não trate as pessoas por estigmas e padrões de acordo com o jeito com que eles se vestem, falam ou aparentam.
2. Pesquise sobre o tema e mantenha a mente aberta: leia livros, veja filmes, acompanhe influenciadores e aprenda como você pode apoiar a diversidade.
3. Reconheça o talento e as qualidades das pessoas: incentivar a forma como funcionários diversos produzem é importante. Isso possibilita maior motivação das equipes e melhora a convivência no ambiente de trabalho.
4. Tenha em mente que preconceito pode matar: o Brasil é o país que mais mata pessoas LGBTQIAP+ no mundo, por causa da homofobia. E também é um dos países com maior número de feminicídio, além de ter índices altíssimos de violência contra pessoas pretas ou pardas.
5. Ouça, aprenda e inove: esteja com todos os sentidos ligados para aprender com pessoas que são diferentes de você. Elas podem ter uma forma distinta de ver o mundo, e isso pode ajudar a implementarmos melhorias e inovações no espaço de trabalho, em processos, produtos e serviços.

Canal de Conduta

E caso haja algum desvio de conduta dentro da empresa, você pode reportá-lo via nossa Canal de Conduta! Clique aqui e saiba como. As denúncias ou suspeitas de irregularidades são avaliadas por uma consultoria externa e independente, que assegura o sigilo absoluto das informações e o tratamento adequado de cada relato.

Respeitar e celebrar as diferenças: essa é a nossa cara!

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