O VEM (Vicunha em Movimento) foi anunciado há duas semanas na empresa. E, tendo em vista as contribuições de funcionários por meio de comentários, críticas e sugestões na nossa revista eletrônica Voga, a empresa acha importante adiar o lançamento do programa para ouvir mais pessoas.
Neste momento, daremos uma pausa para fazermos uma reavaliação do programa com base na escuta ativa da nossa gente. Em sintonia com a nossa evolução cultural, e baseados no princípio Gente e Diálogo Aberto, estruturaremos grupos de trabalho para discutirmos o VEM. A criação dessas equipes será feita em breve e comunicada à nossa gente.
Mas, antes de montarmos os grupos de trabalho, queremos iniciar esta remodelagem ouvindo você. Clique aqui e responda até 21/4 uma pesquisa rápida e ajude a avaliar o programa. A sua opinião é importante para repensarmos juntos o VEM.
Participe! Em breve, traremos mais atualizações sobre esta iniciativa.
#VicunhaEmMovimento #VEM
Acho que será um importante programa, mas somente após uma remodelação da estrutura de processo produtivo. Existem diversos setores que precisam de melhorias de processo. Infelizmente hoje os funcionários clamam por melhorias e os chefes fazem ouvidos de mercador e só pensam em resultados assim sobrecarregado os funcionários e os tornando propícios e ficaram doentes.
Vejo com bons olhos o programa. Mas antes de colocar em prática precisamos de melhorias estrutural e de processo. O setor de tecelagem da unidade II Natal clama por melhorias, os funcionários estão ficando doentes por haver uma sobrecarga na função do processo produtivo.
Não queremos programas de pontuação. Queremos melhorias de estrutura e processos produtivo. Modernização das fábricas e valorização salarial. A indústria têxtil paga um péssimo salário comparado a outros seguimentos industriais.
No aguardo a 2 anos para que a “meritocracia” aumente meu salario mas ainda recebo a base da função de quando entrei a 2 anos atrás(com exceção ao aumento do reajuste salarial mas a hora ainda e a base).
Se o seguimento for têxtil né pq não adianta comparar com outros ramos da indústria. Mais concordo se a empresa que profissionais mais dedicados deveria sim da um estímulo salarial melhor
Antes de fazer um programa novo seria melhor, ver os programas que já existem, ser eles realmente funciona, pois na teoria são bonito já na prática deixa a desejar. As refeições de baixa qualidade já está na hora de fazer uma consulta sobre as refeições aos colaboradores e sugeri aumentar valor de desconto e aumentar a qualidade da comida.
Sobre o PPR já esta na hora desse prêmio ser dividido em partes iguais,seria bem mas justo para o chão de fábrica
Queremos modernização!
Queremos ser valorizados!
Queremos ser lembrados!
Quero aproveitar a onda de projetos para comentar coisas que me incomodam e que podem ser melhoradas, como por exemplo o sistema de seleções internas ao qual são “abertas a todos” mas que se limitam a experiência no setor. um funcionário de DMP não poder fazer uma seleção para controle de qualidade da fiação por precisa ter experiência na fiação especificamente. “precisamos colocar alguém que tenha experiência no setor para desempenhar a devida função corretamente e aprender rapidamente”. este é o tipo de comentário que deve ser questionado, todos nos temos a capacidade de aprender até porque ninguém nasce sabendo operar uma máquina, se aprende! e a velocidade de adaptação é algo único de cada um de nós.
por que não trabalhar em projetos que nos dê novas oportunidades? capacite um funcionário a uma experiência em outro setor que permita fazer seleções em outros setores. tempo demais exigido.. fui promovido a um setor totalmente diferente a dois anos e tinha apenas 1 ano e meio de efetivo no time vicunha, ainda sim aprendi rapidamente, ampliei meu conhecimento sem muitas dificuldades, nos dê mais oportunidades, desmanche as limitações.
Olá, Igor! Agradecemos seu feedback sobre nossos processos internos e vamos analisá-lo com o objetivo de fazer melhorias possíveis. Com relação à experiência exigida para cada cargo, tomamos como base a descrição de cargo, documento que comtempla as experiências e competências para exercer o cargo. Obrigado.
Olá, boa tarde! Agradeço pelo feedback.
Ótimo
Ótimo
Ótimo muito bom
E verdade Dade
E verdade