Junho é reconhecido mundialmente como o Mês do Orgulho LGBT+. É um período que nos convida à reflexão sobre a importância do respeito, da igualdade e da valorização de todas as formas de ser e amar. 🏳️🌈
Mais do que celebrar conquistas, essa é uma data que reforça a necessidade de continuarmos avançando na construção de uma sociedade e de ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e seguros para todas as pessoas.
Ser um aliado nessa causa vai além de não praticar a LGBTfobia. É entender que a neutralidade, diante do preconceito, não é suficiente.
Ser aliado é se posicionar! É agir ativamente contra toda e qualquer forma de discriminação. É ampliar vozes e abrir espaços. É reconhecer que a diversidade não é apenas uma pauta, mas uma realidade que nos fortalece enquanto organização e enquanto sociedade.
Nossa gente é diversa. E essa diversidade precisa ser respeitada, valorizada e incluída em todas as frentes.
No Brasil, infelizmente, ainda enfrentamos dados alarmantes. O país segue como um dos mais violentos do mundo para pessoas LGBT+. Somente em 2025, foram registradas 257 mortes violentas, o que representa uma morte a cada 34 horas, mantendo o Brasil na liderança mundial desse tipo de crime.
Além da violência, as desigualdades no mercado de trabalho também são profundas. Pessoas LGBTQIA+ enfrentam uma taxa de desemprego de 15,2%, quase o dobro da média nacional, que é de 7,7%.
A informalidade também é maior, atingindo 46% dessa população, e muitos profissionais deixam de se candidatar a vagas por medo de discriminação, o que evidencia barreiras reais de acesso e permanência no mercado.
É nesse cenário que reforçamos o nosso compromisso com o lema: mais do que respeitar, somar!
Porque respeitar é o ponto de partida, mas somar significa agir, incluir, construir e transformar.
SOMAR: construindo diversidade com muitas mãos 🫱🏻🫲🏽🌈
Um dos caminhos para isso é o SOMAR, nosso grupo de trabalho formado por pessoas de diferentes áreas da organização. O grupo vem se dedicando à construção da nossa política de Equidade, Diversidade e Inclusão.
Já demos passos importantes, como a mobilização e a realização de uma capacitação sobre o tema voltada para o time de Gente e Gestão da Vicunha.
Assim como foi o desenvolvimento do nosso Código de Ética, essa política está sendo construída de forma colaborativa. São muitas mãos envolvidas, e mãos diversas, refletindo o compromisso coletivo de fazer a diferença.
Para que todas as pessoas se sintam bem, seguras e acolhidas, entendemos que o respeito é a base de todas as nossas ações.
E ir além dele é essencial. Porque, juntos, sabemos que mais do que respeitar, somar é o que realmente transforma.
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Que orgulho ver isso! Muito feliz em fazer parte disso.