Sabe o nosso Programa de Participação nos Resultados (PPR)? Então, ele vai ser divulgado nesta semana e, em breve, saberemos se nosso desempenho ficou dentro da meta estabelecida pela empresa e se teremos uma bonificação para nossos funcionários.

O PPR estabelece que, ao atingirmos nossas metas de crescimento, nós paguemos um bônus anual aos nossos funcionários, a depender do percentual de atingimento ou superação dos nossos gatilhos, atendendo às regras do programa.

Fique de olho! Nesta semana você saberá mais!

Como funciona o programa?

 O PPR leva em conta 6 variáveis para o ano de 2022, que são:

• EBITDA (gatilho: 80% do PO) – o alvo esperado é de R$ 504 milhões no ano e o gatilho esperado é de R$ 403 milhões no ano;
• Receita Líquida, que corresponde ao valor bruto das vendas realizadas durante o ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de R$ 3,01 bilhões no ano;
• Margem EBITDA, que é calculada pelo resultado do EBITDA em R$ dividido pela Receita Líquida em R$ no ano (peso: 20% no PPR) – o gatilho esperado é de 16,72% no ano;
• Meta setorial 1 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Meta setorial 2 (estabelecida para cada área da empresa – peso: 20% no PPR);
• Presença (peso: 20% no PPR): fatores que podem servir como redutores da bonificação são: faltas injustificadas, advertências, suspensões ou atestados médicos.

 Quem recebe o PPR?

Recebe integralmente todos os funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2022.

Recebem de forma proporcional:

• Funcionários admitidos até 30 de setembro de 2022;
• Afastados que trabalharem efetivamente, por no mínimo 6 meses, terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados;
• Desligados (por iniciativa da empresa ou do empregado) que trabalharem por no mínimo 9 meses terão direito à participação proporcional ao número de meses trabalhados.
• No caso de licença maternidade, não haverá redução da bonificação em função dos meses não trabalhados em 2022.

Quem não participa?

• Funcionários admitidos após 30 de setembro de 2022.
• Estagiários, aprendizes e temporários.
• Funcionários com Contrato de Trabalho por prazo determinado.
• Funcionários de empresas prestadoras de serviços.
• Funcionários desligados que trabalharam por período inferior a 9 meses.
• Dispensados por justa causa.

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