Nos dias 22 e 23 de abril, as unidades de Maracanaú e Pacajus foram o centro de mais uma importante iniciativa voltada à melhoria contínua: a premiação Kaizen, que reuniu os funcionários com projetos cadastrados nas diversas categorias. O momento também contou com a presença do presidente Marco Antônio Branquinho, além de lideranças industriais, reforçando o compromisso da organização com a cultura de inovação e evolução constante.

“A participação do presidente Branquinho, do diretor Vanei, dos gerentes industriais, e de todo o pessoal foi excelente. O engajamento das equipes e dos chefes foi essencial para o evento. Melhoramos muito a premiação. Hoje temos muito mais categorias, então conseguimos reconhecer mais pessoas. Os líderes precisam apoiar as pessoas para que consigam de fato implementar, trazer ideias e fazer com que a empresa melhore. O Kaizen já é uma cultura, que agora vai se intensificar. É como se fosse colocar o fermento no bolo e o bolo vai crescer.” Paulo R. Ger. Geral Eng. Industrial

Dentre os principais destaques do evento, houve o reconhecimento para unidade com maior número de ideias reconhecidas. Pacajus levou a premiação pela sua marca de 271 projetos reconhecidos no período de 2024 a 2025.

“Fico muito feliz com o reconhecimento de Pacajus, sabemos que isso é um compromisso com a nossa equipe e que motiva. Vemos que muitos profissionais que elaboram os CKs (Círculos de Kaizen) possuem muito apoio dos pares para a realização e execução. Sempre é necessária uma ajuda da manutenção e outras áreas. E o que observamos é uma grande integração, por isso o grande número de resultados de CKs realizados na unidade de Pacajus.”  Sávio C. Gerente Industrial Pacajus

Durante o encontro, o presidente Branquinho lançou um desafio para este ano: alcançar a marca de 6 mil Kaizens em 2026, número equivalente ao total de colaboradores. Ou seja, a proposta é que cada funcionário contribua com pelo menos uma iniciativa de melhoria, firmando a cultura Kaizen na Vicunha.

“Se tem um evento que eu gosto de participar e percebo de verdade, onde a cultura da eficiência, do engajamento, da entrega, o que gera realmente valor para a companhia se materializa, é em um evento como esse. Para 2026, eu espero que possamos potencializar a base que já está construída de uma forma exponencial. A capacidade que temos, os processos que já estão implementados, podem ganhar agora volume e fazer com que todos, efetivamente, participem do programa.” Marco Antônio Branquinho

Entre as novidades que o evento trouxe para o público, uma delas foi a premiação de novas categorias. Criadas com o objetivo de complementar as categorias que já existiam, elas trouxeram ainda mais relevância ao programa e contribuem com toda a cadeia de crescimento coletivo.

 Veja a seguir as categorias que receberam premiações:

• Faixa Branca
• Faixa Amarela
• Faixa Verde
• Faixa Preta
• Segurança como valor
• Kaizen Verde
• Tempo é Ouro
• Ideias simples grandes resultados
• TPM em ação
• Protagonista das áreas de apoio
• Protagonista da produção
• Manutenção que transforma
• Áreas de apoio
• Área protagonista

Alguns destaques- Líder de CK com o maior número no período:

Maracanaú

Pacajus

Área protagonista

Maracanaú – Preparação à tecelagem

Pacajus – RTA

A seguir, confira as fotos e depoimentos de participantes do evento:

Maracanaú

Pacajus

Amadeu A. – Manutenção Mecânica Fiação

“O evento em si tem uma organização muito boa, muito bonita também, bem apresentada, desde a pessoa do Yuri a todos os que representaram todos os setores. Quanto à premiação, só veio para agregar mais, incentivar a ter as ideias, trabalhar com as nossas equipes e implementar as que estão por vir. E vamos em frente para conseguir mais resultados positivos.”

Gleice B.- Laboratório Índigo

“Fiquei muito feliz, nosso setor sempre procura a melhoria com novas ideias.  Para a nossa área, no laboratório, e na área do Índigo também trabalhamos em conjunto. Então foi uma iniciativa muito importante e interessante, gostei bastante da organização.”

A cultura Kaizen nos ensina que a melhoria contínua é uma construção coletiva, sustentada pelo engajamento da nossa gente e pelo apoio das lideranças. Os resultados alcançados pelas unidades de Maracanaú e Pacajus demonstram que, quando cada funcionário tem espaço para contribuir com soluções, a inovação deixa de ser um conceito e passa a fazer parte da rotina.

O envolvimento das pessoas com o Círculo de Kaizen representa o compromisso diário com a evolução, a excelência operacional e o crescimento conjunto preparando o caminho para um futuro ainda mais eficiente, colaborativo e sustentável.

Em breve o evento acontecerá em Natal, aguardem!!!